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桂林iso公司报酬的构成

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    [LV.9]以坛为家II

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    发表于 2019-8-11 21:51:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
    从员工的激励角度而言,可以将报酬分为两类:物质报酬和精神报酬。以前桂林iso公司提供的物质报酬往往要多于精神报酬,而今精神报酬也是报酬体系的重要组成部分。

    物质报酬
    物质报酬包括各种福利、岗位工资、各类津贴、业绩奖罚金、效益奖罚金、特殊贡献奖和股份红利等。
    ◆福利可以分为两类:一类叫基本福利,是桂林iso公司对于全体员工的关怀。基本福利不是桂林iso公司对于员工工作的回报,而是桂林iso公司对于员工愿意到桂林iso公司工作的一种感激。只要员工愿意在桂林iso公司工作,桂林iso公司就会给予员工基本福利;另一类叫奖励福利,是对优秀员工的奖励。奖励福利包括旅游考察、带薪培训、代买商业保险等等,它只是针对一部分业绩超常的员工。
    ◆工资可以分成两部分:一部分叫岗位工资。岗位工资是对岗不对员工的,它体现的是岗位的重要性和岗位的职责,所以任何员工在同一岗位上获得的岗位工资都是相同的;另一部分叫技能工资。不同的员工从事同一岗位的工作,工作业绩必然会有所差别,所以不仅要对岗不对员工,也就是给每一名员工在同一个岗位相同的工资,同时,还要针对每一名员工岗位技能的高低给予不同的技能工资。
    ◆奖金可以分为两部分:一部分叫业绩奖罚金,它基于员工完成本职工作的具体情况。如果员工完成工作,就可以拿到工资;如果超额完成工作,就可以拿到业绩奖金。奖金是对超出员工原有的工作要求,所得到的相应回报;另一部分叫效益奖罚金,它对应的是团队,它基于桂林iso公司的效益和团队的努力。也就是说,既要鼓励员工个人认真工作,同时又要鼓励个人关心团队,关心桂林iso公司的效益。效益奖罚金是与效益挂钩的奖罚金。
    ◆津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴不与劳动的数量和质量发生直接联系,其发放的原则与依据是劳动者劳动环境与条件的优劣。津贴分为许多种类,如技术津贴、岗位津贴等。
    此外,股份红利是基于股东权力和桂林iso公司效益的报酬。特殊贡献奖是基于对桂林iso公司的额外贡献的报酬。

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