广西ISO认证网

 找回密码
 立即注册
查看: 994|回复: 0

玉林工厂需要什么样的主管

[复制链接]
  • TA的每日心情
    开心
    2019-10-8 01:28
  • 签到天数: 371 天

    [LV.9]以坛为家II

    556

    主题

    694

    帖子

    1万

    积分

    管理员

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    积分
    12387
    发表于 2015-4-29 23:24:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
    1.老板欢迎什么样的主管
    玉林工厂需要什么样的主管,首先要看老板需要什么样的主管。一般来说,老板都希望生产主管应该具备如下特点:

    相信自己的部属,信赖自己的部属
    信赖是很不容易的,信赖容易得到也容易失去。如果真正相信部属,部属能够万众一心,这是最大的一条优点。

    玉林工厂能适时授权,时刻保持改革的心愿
    授权是一门领导学问,授权就是为下属提供一个机会,为他的晋级、加薪创造机会。要善于用新的管理理念,要善于听取别人的意见,时刻保持改革的心愿。老板都希望自己的生产主管不墨守成规,能够不断进取、热爱学习。

    办事果断,勇于负责
    生产主管不能拖泥带水、优柔寡断,出了问题要敢于负起责任。

    玉林工厂有一个明确的目标意识
    老板都希望自己的各级主管具有老板的心态,能将老板的事情当成自己的事情去关心和管理。

    2.玉林工厂员工希望什么样的主管
    研究发现,员工喜欢的主管和老板喜欢的主管其条件绝大部分是相似的。一般来说,员工喜欢的主管有以下特点:
    相信自己的部下能胜任其责;
    能适当地授权,能把部属的工作热情调动起来;
    不断学习新的管理理念,不墨守成规,善于听取别人的意见,时刻希望保持改革的心愿,鼓励部属具备创新精神;
    处理问题果断,勇于承担责任,出了问题不往下推,愿意将成果和部属分享。

    3.玉林工厂老板不喜欢什么样的人
    老板有喜欢的人,同样也有不喜欢的人,而最不喜欢的有五种类型:

    傲慢稚气型
    这种人不学无术,却装作万事通的样子目空一切,平时盛气凌人,真要遇到问题的时候却又束手无策。

    将错就错型
    这种人出了问题总是将过错推到别人身上,或者总是强调各种原因自己原谅自己,说没有办法、难以避免等。

    玉林工厂大吹大擂型
    这种人总是吹嘘自己在学校时怎样优秀、怎样有能耐,可是在实际工作中却是干啥啥不行。很多大学刚毕业的人,往往是这样的情况,已学的用不上,要用的没学过,这种人应该脚踏实地地从头做起为好。

    逃避责任型
    这种人出了问题推三阻四,总说没有他的责任,都是别人的责任,什么事情都往别人身上推。

    找老公型
    如果是男人也可以说是“找老婆型”,这种人上班时打扮得花枝招展,这是要讨上司的喜欢,在撒娇上下功夫,真正干起活来却从来不用心。

    回复

    使用道具 举报

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    本版积分规则

    QQ|Archiver|手机版|小黑屋|广西ISO认证网  

    GMT+8, 2019-10-17 19:42 , Processed in 0.147073 second(s), 32 queries .

    Powered by Discuz! X3.1

    © 2001-2013 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表